3月10日，凯发科技联合厦门大学管理学院EDP中心共同打造的“领创未来”高层管理研修班第四期课程在厦门大学如期开班，本期研修班由米健医疗全程支持承办。来自公司各部门、各子公司中高层管理者齐聚鹭岛厦门，旨在促进管理交流与经营赋能，全面塑造创新驱动发展新优势。凯发科技董事长郑健、总裁王功学出席本期研修培训。

Part 1.凯发科技市场拓展创新小组交流会

研修班开课之前，3月9日，凯发科技召开市场拓展创新小组交流会，来自本部及各子公司营销体系管理人员率先会师，就“建立集团化营销协同信息平台”展开深度研究。会上指出，如何实施建立一个系统化、细节化、标准化的平台是本次交流讨论的核心，通过平台顶层逻辑的设计，继而制定可执行的实施路线图，借助明确算法设计、编码制定、激励政策等工作项，真正意义上做到资源整合，优势升级。

同时，交流会提出将打造学习型组织，建立凯发科技营销学习系统，便于各营销团队共享学习产品、商务、营销等相关知识，旨在加强企业理论知识的沉淀、管理、传播和创新，提升企业生产力与工作效率，增强企业核心竞争力。

Part 2. “领创未来”第四期高层管理研修班

3月10日，“领创未来”第四期高层管理研修班正式开课，本期课程是由厦门大学管理学院EDP中心结合公司实际发展现状，围绕“战略管理—创造竞争优势”展开的针对性授课。

授课期间，厦门大学管理学院EDP中心主任陈闯教授通过4个经典的企业案例，带领大家由浅入深进行探讨，从多维度剖析竞争战略对于企业发展的重要价值。同时，借助案例分析、分组研讨、战略阐述等方式充分调动思考能力，强化学习效果，充分实现理论创新与实践的良性互动。

本期研修班课程更加注重企业竞争优势的探索与研究，通过实际案例的具体分析，重点研讨了如何面对强大的竞争对手、如何打造企业的竞争优势、如何构建及利用企业的竞争优势、如何通过有效的战略直面外部的机会与威胁等课题，助力公司管理团队打通理论通往实践的道路，赋能执行力。

Part 3. 凯发科技2023年度经营业绩目标责任书签订仪式暨2022年度分子公司“评先选优”表彰大会

3月11日，凯发科技2023年度经营业绩目标责任书签订仪式暨2022年度分子公司“评先评优”表彰大会同期在厦门大学举行。每一份付出都值得被肯定，每一份荣耀都值得被赞扬。回望2022，凯发人坚韧勇毅，发扬“滚石上山”的奋斗精神，不畏风雨、砥砺向前。每一份责任都值得被坚守，每一座高峰都值得被突破。面对2023，凯发人满怀期待，坚定“爬坡过坎”的底气信心，乘风破浪、迎接凯发。

经营业绩目标责任书签订仪式后，凯发科技总裁王功学作了总结致辞。他表示，如何将年度经营目标分解下去，执行落定，是各公司管理层的首要工作。他指出，各团队要将经营目标分解为管理目标，强化组织成员的参与感，形成有机的价值链条。要制定严谨细致的制度流程，通过集体决策，强调个人责任，做到高效执行。要打造利益共同体、命运共同体、事业共同体，强调“三位一体”的重要意义，激励每一位员工更好冲击未来的工作目标。

凯发科技董事长郑健对获奖管理者表示祝贺。他谈到，过去的一年，各分子公司团队攻坚克难、勇往直前，都在用行动坚守、用成果表态、用数据证明，向每一位为创造凯发辉煌时代而努力的凯发人致敬。他表示，本次为期两天的研修课程，感受到了大家的热情与激情，期待大家能在新的一年不忘初心求发展、持之以恒勇向前，全身心投身于事业与生活当中，相信2023年凯发科技必将会在大融合、大跨步中交出一份令人满意的答卷。

培训之余，会务组策划组织了厦门大学校园行、城市体验行等活动，参会人员一同领略厦门大学百年建校史，感受文化厦门的城市魅力，增进各子公司之间的交流与互动，团队凝聚力得到有效提升。